创业型公司对HR的需求有哪些

2018-03-15

人力资源部是企业的核心部门，人力资源从业者对一个企业的发展至关重要。尤其对于创业型的公司对于HR的要求更高。创业公司的HR，需要比较高的综合素质，因为他们的工作往往需要较长时间才能见效，而且日常又有很多琐事需要关注。他们必定要心理素质好，耐得住寂寞，同时还要有激情、有耐心长期处理琐碎的事物。

那么对于创业型公司的人力资源从业者有哪些要求呢？

1.需要有与时俱进的学习能力

创业公司一般快速发展，快速找到匹配的人很重要。

就拿招聘这件事来说，快速找到匹配的人，并不一定非要顽固不化的去众所周知的三大招聘网站。比如选择一些与岗位匹配的社群。

如果一个互联网公司的HR在招聘时还只是选择去传统招聘网站开账户，等待邮箱中的简历，那真是跟一个没有生命的口袋差别无二了，这样的思维也真是够落伍了。

既然如此不舍得开阔自己的思路，何谈跟随时代学习新的东西？

2.需要有很强的配合力

创业公司因为生存的需要，很多时候老板的战略调整比较快，HR也需要配合管理层做好应对策略。这就要求HR要有很强的适应力，比如维护创业团队的和谐，调节员工之间的工作气氛等。

增强团队凝聚力也是创业公司HR的重要使命。在平时的工作中，HR要及时帮助老板发现员工在工作中的情绪问题，及时帮助员工解决生活中的困难，维护团队的稳定。

当碰到问题的时候，HR又需要和老板据理力争，告诉老板：“在处理人力资源的相关工作中必须要依照基本流程和国家的相关劳动法规来进行”。因此，这就更需要创业型、中小型企业HR的能力和素质足够应对复杂、多面的情况，配合老板走过企业的创业磨合期。

3.需要HR有勤奋的思考力

很多创业团队是有自己的HR的，但是这些HR缺乏真正解决问题的能力，内部HR从事的基本是简单的事务性工作，招聘还是要依靠猎头和投资方。

如果HR欠缺专业性，那么其实他们对团队的帮助就不是特别大了，也容易让团队误解HR的真正工作。

学习力、配合力再加上思考力构成了创业型企业所需HR的三大要素。当然，作为HR要做的还有很多。