职场选领导就如选对象一样重要

2018-03-07

身在职场，不论职位大小，在某一发展阶段，都有自己的上司和领导。选对领导就如选对一个好对象一样重要，他会认真地教会你如何处理工作的问题、接人待物的道理和技巧，既锻炼了你，还给予你升迁的机会，让你的职场充满机遇和希望，甚至还有可能会改变你的人生轨迹。

在众多个与你打过交道的职场人士中，“领导”对人才来讲都是至关重要的。他既可以促使你功成名就，也可以“摧毁”你，因此，好猎头小编提醒：选领导就如选对象，人才必须要慎重！

第一，“四蛋”领导，打死也不能跟

小编常听说，“在职场上，‘糊涂蛋领导’‘软蛋领导’‘混蛋领导’以及‘坏蛋领导’坚决不跟。” 因为，这一类领导，不仅业务能力差、爱瞎指挥，毫无主张、不敢担当、毫无决策能力，还人品有问题的领导，这无关性格、脾气，而是人才的职场底线——这样的领导很难具有正向积极、坦诚健康的价值观，更不可能促使你功成名。

第二，谦逊的领导，更易建立信任

在许多人脑海中，上司及领导的印象常常是““傲娇、自满、独断”。其实，谦虚随和的领导更受员工青睐，同时这样的领导也更能拉近与员工的距离。员工每天和这样的领导或上司共事，不仅工作放松高效，还能最大限度激发员工工作积极性。

此外，谦逊的领导懂得善用员工的长处，让员工在工作中获得更大的成就感、尊重感和认同感，使员工更喜欢与谦虚的领导建立长久的信任关系。相反，傲娇、自满、独断专行的领导让人畏惧，生怕一不留神就会被责罚，甚至丢掉饭碗。

第三，以身作则的老领导，是你的榜样

在职场中，常常有许多领导要求员工把工作当成自己的事来做，认真工作无可厚非，但作为企业的带头人，一定要以身作则，做好表率作用，而非空喊口号，毕竟企业需要的一个可以带兵打仗的将军，而不是一个处处压榨员工的“吸血鬼”。

真正成功的企业家，在工作上从来都是一丝不苟，表现的比任何员工都要敬业。他们身居高位，尚且如此努力拼搏，你还有何理由不认真工作呢？遇到这些身先士卒的领导，就是遇到你职场最好的导师，千万不要错过。

授人以鱼不如授人以渔，一个智慧的领导，能分享所想、所悟，并带领企业成员一起成长、一起战斗，他不但成就自己，而且成就别人。