企业HR必须了解的五险一金
2018-03-01
五险一金是关乎到职场人切身利益的事情，虽然很多人知道知道这个概念，但是多数人只是停留在表面，甚至连五险一金的具体内容都不知道。为此我们在这里给大家普及一下，五险一金包括：养老、医疗、生育、失业、工伤与公积金。五险一金切实地影响着我们每个人生活的现在与未来，而负责为职工缴纳五险一金的HR们对于五险一金的相关动向就需要更加的了解，可能因为一个失误，就将影响整个企业所有员工的切实利益。
五险一金涉及到我们生活中的方方面面，其中我们接触最多的就是医疗保险，因为每当我们有买药、住院等方面的需求，只有医疗保险才能够得到相对应的优惠；而养老方面虽然占据了较大的方面，但是对于年轻人来说没有太直接的概念；再者就是生育险对于女性朋友相当的重要，生育的过程中诸多东西都能够进行报销；接下来就是住房公积金，买房利用公积金贷款的话能够极大的减少贷款的利息，对于房价高昂的今天这显然是相当优惠的一种方法，而以上所有提到的这一切在申请的过程中都避免不了向公司开具相关的证明，这就更加体现了HR的工作重要，作为HR需要明白五险一金的每一个项目与申请保险金的流程。
对于五险来说，以医疗险来做比方，平时买药需要刷卡的时候直接刷医保卡就可以非常的简单，当需要涉及住院的时候需要收集好各种住院证明及缴费材料，最终将这些材料向公司HR进行梳理，HR向保险公司进行理赔，然后以公司名义向使用者进行支付相应的费用，所以HR是连接个人与保险公司的纽带，起到了非常重要的作用。
在公积金的申请上也同样如此，购房者需要提供相关的证明，公司HR开具相关的手续之后贷款购房者才能如愿的用公积金贷款买上房。
所以对于HR来说，五险一金中的各个过程均需要了熟于心，不仅要懂得缴纳的各个过程与流程，还得懂得各种情况下申领的过程与流程，这是对员工与企业的最大负责。
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