猎头教你跳槽如何实现快准狠

2018-03-01

跳槽，是一个永恒的职场话题。人才总会通过潜在的机会不断衡量自己和企业、岗位之间的互动效果，一旦感觉到自身价值没有得到展现，跳槽就只是时间问题了。在互联网时代，信息已经不再是稀缺资源，人才的流动比以往更加频繁，随着企业间的壁垒被打破，选择的余地和可能性也变得更多。

猎头的服务，快速寻找到最适合自己实现价值的目标，都已经成为了不可或缺的一环。

遇到过很多想要跳槽的人，他们的原因各种各样，会犹豫不定，有三点建议分享给大家：

1.做出选择

当你体会到不适合的工作对一个人的浪费与折磨，才明白什么叫做成就一个人的不是他的天赋，而是他的选择。

一个曾经不如你的人可能因为他的勇敢而走上了康庄大道，而你却因为瑟缩而停滞不前饱尝贫穷与压抑。比贫穷压抑更折磨的是，你在离开之前有太多的顾虑，岗位给你资源，金钱，地位，安逸等等。

2.想跳就跳

能犹豫自己是否要跳槽的人，并不是真正意义上的精英，真意义上的精英他们会做好判断，不会轻易开始，也不会轻易结束，他们会在岗位上做的很好，即便是离职，也是运筹帷幄，看准形势，不打无准备之仗。

想跳槽就去跳啊！

3.倾听内心

一只表的时间如果是错的，它继续行走的每一分每一秒都是错的，那么它如果停下来，至少它有两次一定是对的…不要让漫长的忍耐磨光了你所有的天赋和优势，不要让时间把那个勇敢的你变得瑟缩又悲观。

问问你的内心，如果你真正割舍不下事业，就留下来，如果你割舍不下钱财，那余下的人生都会这样苟且…

不管你是怎样的人，都有大胆选择人生的权利，如果主动放弃了这种权利，就是放弃了余生所有幸福的可能。人生是不断探索和行动的。哪怕有人说：天才都是从别人的错误里吸取教训，只有傻瓜是从自己的错误里吸取教训。

如果你不是天才，做一个屡战屡败，屡败屡战却依然笑对人生挑战的傻瓜，也是可以赢的。

有时候我们陷入沟通困境，不是因为反应不够机敏，而是没搞懂沟通最本质的问题—心理原因。