员工忠诚度“亚健康”的一些症状
2018-02-28
有机构调研发现，目前许多企业的员工敬业度正处于亚健康状态，你们企业员工的敬业度状况还“健康”吗？下面，列举以下五个具体表现，看看你的员工敬业度是否也出现了以下“症状”？
症状1：“嫌弃”自己的公司
据悉，60%以上的员工不会向周围的朋友推荐自己的公司，认为自己所在的公司并不是一家值得推荐的好公司。而敬业度高的员工有这样一个特征：他会为自己所奋斗的事业而感到自豪和骄傲，并为自己所在这家公司而感到庆幸。相反地，那些爱抱怨公司和老板的员工，首先暴露的就是其敬业问题。
这时，老板需要反思一下，为什么你公司的员工总爱抱怨呢？是员工太挑剔太矫情，还是公司确实在管理方式、支持度上存在问题呢？
症状2：感觉身体被掏空
员工常常抱怨身体被掏空，其中，26%的员工在工作完之后都有种身体被掏空的疲惫感。千万不要简单的以为这种疲惫干主要来源与较大的工作量，实际上这种疲惫不仅来源于长期加班导致身体劳累，或者是大脑出现疲劳的讯息，更多的是在加班过程中产生负面情绪，让员工产生一种“身体被掏空的”困倦和无奈。这是一种心理与生理上的双重负荷，要想改善这种状况，应当从“心”出发，而非简单地压缩工作量而已。
症状3：认为生活被打扰
61%的员工控诉，他们在公司的工作已经影响到自身的私人生活。在这个快速发展的社会，生活和工作的边界开始变得越来越模糊。一部分人能适应这样的变化，但还有一部分人非常重视自己的生活和工作平衡。此时，作为管理者，需要考量一下是否还需要用这种模糊的边界，让员工处在“24小时在线”的状态。在休假期间还要用手机查收邮件，下班还要和领导进行微信开会，这是科技带来的便利，同时也给生活和工作平衡带来了考验。
症状4：三观不合
在职场中，35%的员工认为，公司的核心价值观与他们自身的价值观并不契合。对于企业而言，想要解决这一问题需要从招聘入手，在开始招聘优秀人才时，便明确企业价值观，从而吸引与企业三观相符、志同道合的伙伴。对于个人而言，在选择一份工作或事业时，应当清楚，寻找和自己“三观合”的公司，才能迸发自己的激情和潜能。
人之所以热衷于一份有意义的工作，其真实目的在于每个人都希望客观看待自己在这个世界上存在着。就像一面镜子，这面“镜子”可以反射出我们的价值观和思想，这是我们自身所无法直接“看到”， 只有通过另一个与自己一样相契合的价值组织。
症状5：缺少同事之间友谊的小船
在职场中，接近50%的员工和周围同事的交流少之又少，同事之间缺乏交流和互动。或许会以为最可能损害员工健康的因素会是超过8小时的负荷工作或苛刻的老板。然而真相是："同事越mean，可能死得越快"。从一项调研发现，在工作场合，同事是比老板更大的压力来源。62%的员工说来自同事的压力胜过老板。
为了我们的身心健康，同事之间友谊的小船不能翻，公司也有义务好好维护起这一层关系。
你员工的敬业度是否也表现出了这些“亚健康”的症状？老板们是时候该行动起来，拯救你岌岌可危的员工敬业度了。
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