中小企业招聘高端人才存在的问题
2018-02-27
企业不论大小，想要发展离不开人才的加入，特别是高端人才。然而有句话叫“庙小容不下大佛”，小公司对于高端人才的招聘还是存在问题的。那么究竟有哪些问题呢，下面我们来一一盘点。
问题一：公司知名度不够
小公司相较于大企业来讲最缺的便是品牌以及知名度，你在网站上发布招聘信息，人家根本没听说过你们公司，当然吸引不来人。反之，一些大的企业可能只是随便放个风就会有不少人前来面试。而且在网上发布招聘信息吸引来的只是普通人才，高端人才往往是内部推荐或者猎头，他们更看重企业的知名度，他们更懂得对自己的未来负责。
可以这么说，企业想要吸引人才提高知名度很重要。说句最实在的，起码要让人才知道有你这个企业。
问题二：招人难，留人更难
对于中小企业来讲招人可能存在难度，但更难的是如何把招到的人留下。就像找女朋友，没谈过恋爱的更容易拿下，谈过恋爱且感情丰富的想要追到就很难了。他们会把你同其之前的男友进行比较，高端人才就好比一个恋爱经验丰富的女性。他们能够成为高端人才离不开行业的磨练，加入你的企业更容易发现公司存在的问题。
当他们在你的企业能力得不到展现，状况又得不到改变，就会选择离开。有句话叫“铁打的营盘流水的兵”，形容的也正是这种中小公司。
问题三：预算有限
对于一个人才，大企业可能会开到很高的薪资，相反小企业由于预算问题，开的就会相对低些。那么人才会选择哪家公司呢？用脚想也能猜到答案。
别谈什么理想？没钱哪来的理想！
问题四：用不起猎头
公司预算还有一个最直接的问题就是用不起猎头，前文提到高端人才找工作要么熟人推荐，要么猎头，相比较猎头更为专业。当下不少企业用人都会考虑到猎头，而小的企业可能根本没有这个思想，哪怕想要用猎头也用不起。
当然并不是猎头的费用太贵，而是眼界窄舍不得花钱。殊不知猎头服务对一家企业的发展是多么重要，用猎头就代表着有了高端人才，有了人才也就代表着有了发展。不要说自己是小企业，任何一家大企业也是由小企业发展起来的。不同的是他们在发展的过程中把握住了机会，能够做大做强。而使用猎头服务，在一定程度上便是对机会的把握，是迈向强大的有效方法之一。
以上便是制约中小企业高端人才招聘的几个约束点，有的状况可能确实无能为力，但有的却是掌握在企业自己手里的，这跟企业规模大小没有关系，关键在于选择。
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