微信“跳一跳”给企业HR带来的启示
2018-01-31
微信上最近有个“跳一跳”的游戏很火，说是老少皆宜毫不为过，见过一两岁的娃娃在跳，还见过六七十岁的老太也在跳，风靡程度，可见一斑。作为HR，玩过游戏之后，或许发现小游戏能给人事工作带来一些启示，比如在员工职业通道的设置上。
职业通道设置应该清晰明白。如果你的单位员工经常有抱怨“看不到希望，没有发展前途”之类的话，那么人事部门应该去思考员工晋升通道的顺畅问题。如果晋升通道不畅或是界定模糊，势必留不住人。“跳一跳”游戏的跳级路线简单清晰，一目了然，玩的人不会太累，心里有数，得到了放松，还具有一定的挑战性。
职业通道门槛应该一视同仁。“跳一跳”游戏对于所有人要求都一样，跳得过都晋一级，跳不过都从头来，要难一样难，要易一样易。职业通道门槛设置也应遵循这一原则，门槛标准应该对所有员工公开、公平、公正，不要设置所谓的萝卜坑条件，也不要搞幕后操作，更不要让标准贴在墙上，流于形式。
职业通道晋升难度应该逐级递增。对于职业通道的初级，不应设置太难，应该让大部分员工都能达到，要照顾到大多数，而对于职业通道的中高级，则应逐渐加大难度，提高标准，毕竟中高层岗位有限，能力要求较高。“跳一跳”游戏能玩到几十分甚至上百分的人不少，但能玩到五百分以上的人则不多，越到后面难度越大。
职业通道不同的层级需要对应的能力相匹配。“跳一跳”游戏每一跳的过关，要求的按压力度都不一样，轻了或是重了都会跌落。职业通道不同的层级设置也应有不同的要求，包括对员工综合能力、业务水平、职业素养等方面，都应有不同的考量，并不是每一层级都需要很高的水平，合适的才是需要的，匹配的才是最好的。
职业通道设置要具有一定的吸引力。设置的职业通道，应该对员工具有一定的吸引力，让大部分员工能够为之而不断奋斗。不应让员工过早地触及到职业天花板，也不应让员工对职业通道心灰意懒。“跳一跳”游戏能在短时间内吸引一大帮网民把玩，较强的吸引力是重要诱因，它开发、设置的轻松、有趣且富有挑战性都是其中的缘由。人事部门应该结合单位实际，充分挖掘、打造员工职业通道的诱惑力，从而提高员工工作的积极性，进而促进单位的长足发展。
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