HR须知企业薪酬支付的原则

2018-01-26

职场中员工为老板付出了劳动，老板要给员工支付工资这是极其合理的。正是由于老板支付工资才会让企业员工有动力更好地干活，所谓薪酬支付原则也正是为了起到更好地激励作用。那么薪酬支付应该遵循哪些原则呢？

1.及时性原则

现在职场中的多数企业已经很好了，很少有哪些企业会故意拖延工资。多数企业老板也明白，工资迟早是要发的，推迟那么几天又有什么意义呢？遭员工记恨不说，也不利于工作更好地开展。

但是在以前包括现在还是有极个别企业不按时发工资的，这类企业往往给人造成员工应得薪酬数额不确定的印象，似乎企业在欺骗员工，或者让员工感到企业的发展遇到了重大困难，从而影响他们的工作情绪和忠诚度。

那么企业如果真的由于特殊情况无法按时发工资怎么办呢？可以提前做出解释，只要不是常态，员工多数还是可以接受的。

2.薪资足额原则

这个意思很明确了，就是不少发工资。在小编看来承诺的薪资必须按时间约定，足额支付，不得有任何截流。如果企业采用只发一部分薪资的办法只会给员工留下企业面临经营危机的印象，使员工产生另谋高枝的想法。

企业如果有能力全额支付员工的薪资那就不要拖，更不要无故克扣。

3.薪资扣除需要遵循的原则

当员工旷工、迟到以及由于工作不当给企业造成巨大损失的那就需要扣除一定的工资作为惩罚。企业为了更好地管理对于员工某些不恰当行为进行罚款性惩罚是很必要的，但是要遵循一定的原则。

这个原则事就是先有明确的约定，并让每个员工都熟知这种事先的约定，不得有任何暗箱操作，或者事后任意追加。

每个员工的扣薪项目的统计和计算必须公开，使员工自己心里有数。个人所得税的代扣代缴，也必须事先与员工约定。国家有相关法规，企业在执行这些法规的时候必须做耐心的解释工作，不能先斩后奏，让员工提出疑问之后再做解释。这样会让员工感到是企业在用国家的法律法规整人。

4.福利享有的绩效挂钩原则

现代企业为了吸引人才除了固定薪资也采用了一些福利政策，比如节假日双薪、过节费以及员工过生日送小礼物等，另外还有法律规定的一些福利，这些福利是社会保险和住房基金等福利的享有，要求必须事先在支付比例、支付方式上做出规范约定，并与绩效考核挂钩，明确绩效考核得分与员工福利保险享有数量和享有比例。

福利保险的目的是为了激励员工，如果无法做到那就是浪费，需要进行调整和改进。

以上便是薪酬支付所需要遵循的原则，之所以制定这些原则其目的是为了给员工起到激励的作用，进而为企业创造更大的价值。