跳槽是一次关乎成长的理智选择
2018-01-24
在职场，跳槽是一个敏感词，面试时，企业HR会反复问你跳槽的原因以判断你的稳定性。他们的顾虑并不是没有道理，频繁跳槽者确实不受HR青睐，他们会怀疑你的稳定性。但对于跳槽，我们不能有太多的偏见，因为对大部分人来说，跳槽是一次关乎成长的理智选择。
一、什么时候要跳槽？
1.与公司的价值观不匹配
比如诚信是你做人的底线，而单位鼓励给客户回扣或销售假冒伪劣产品或山寨“康帅傅”“雷碧”等伎俩，价值观不兼容，就别勉强了；
2.职业兴趣和岗位不相匹配
你对技术感兴趣，却在销售岗位煎熬，不仅上班没乐趣，还会影响你的投入，与其干耗浪费时日，倒不如趁早另谋高就，否则浪费青春也耽误了所处单位，对谁也没好处。
3.与直接上级不合
有人缘才会有合力，若你的上级与你不对眼，天天横挑鼻子竖挑眼，“行也不行”！那可真是活受罪，转身而去吧，不要犹豫，除非你有本事把上级“干掉”，替代他。
无论如何，频频跳槽终究也不是好事，没有哪家单位会喜欢隔三差五跳槽的人，所以，能不跳槽的尽量不要跳。要充满智慧，学会包容，并在坚忍中最后成就自己。
二、什么时候不宜跳槽？
1.缺乏所在岗位的知识
2.缺乏应用知识的能力
比如说身在“中层经理”这个岗位，经理意味着要去领导别人，那就要具备足够的这个岗位管理知识，但有了管理知识并不一定能领导别人，身上还要具备人际社交力、沟通协调力、管理领导力等这些应用知识的能力。在“能”方面的欠缺，好消息是通过自己的努力，你可以改变并不断提升自己。若没有意识到自己这方面的不足，不去改变它，即使跳槽到新单位，照样也会因为自己的不足而诸事不顺。
在对待跳槽这件事上，我们应该稍微理性些，更多地作些专业分析，谋定而后动。
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