新人与领导闲谈时，要把握谈话内容
2018-01-22
在许多职场新人看来工作之余和领导的闲谈是拉近和其关系的最佳时机，不过在闲谈之中有些话是一定不能说的，否则不仅不会和领导有融洽的相处还会给自己惹来一些麻烦。
第一类：抱怨公司的话
不少领导会在和职场新人的闲谈中询问他们对于公司是否适应、对公司有什么建议云云。这个时候职场新人们一定要谨慎回答，因为这或许是领导的客套话，也可能是对方对你的小测试。如果很实在的把自己对公司的抱怨和建议说给领导，恐怕会让领导觉得职场新人“事情多”、“不值得培养”、“负面情绪严重”等，那么就有些得不偿失了。在职场中大家都清楚，抱怨公司的新人是不会在公司呆的长久。
第二类：评论其他同事
职场新人在和领导闲谈的时候一定不要评论公司的其他同事，在许多人看来我不说其他人的坏话不就可以了吗？难道说点其他同事的好话也不行吗？对于这个观点小编还是要强调下：首先刚进公司的新人并不了解公司内部的人际关系，如果在领导面前夸他不喜欢的人，那么也会让领导对你的印象变差；其次你的原话是在夸其他同事，但是至于这些话会怎么传播或者说传到其他人耳中还是不是你原来表达的意思，这些都不得而知了。所以为了不给自己找惹麻烦，还是不要在和领导闲谈中涉及公司其他同事或者对同事的评价。
第三类：聊过多和工作无关的话题
许多人都知道要对领导投其所好，比如领导喜欢玩游戏就和他讲讲最近游戏的新闻，比如领导喜欢NBA就和他谈谈最近发挥好的球星等。但是这里不建议大家和领导在单位或者公共场所聊许多工作外的话题。因为这会给其他同事留下不务正业的印象，你在单位聊游戏、聊体育，说者无心听者有意。他们不会对领导说什么，但是却会给你这个新人贴上“爱玩”、“上班分心”的标签，对于之后在单位的发展是会有影响的。
所以对于职场新人来说和领导的闲聊和私下交流要把握聊天的内容，一定不要真的当做我们平时的“闲聊家常”，否则就会给自己带来一些不必要的麻烦，更加会给领导留下一些负面印象。
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