企业招聘信息在内容上有怎样的要求

2018-01-19

有的企业在发出招聘信息后发现来应聘的特别少，造成这方面的原因有很多，其中最主要的一点是出在招聘信息上。哪怕企业知名度再怎么高，招聘职位薪水再怎么诱人，如果信息不明确，也是会让求职者产生怀疑的。企业人力资源HR需要在招聘信息上做足功夫。

1.职位要明确

当下不少职位意思涵盖面是很广的，比如游戏策划，下面还有主策划、系统策划等。职位不同，意义也是不一样的。不少人力资源HR对某些职位其实是一知半解的，然后笼统的把职位写在招聘信息上，让求职者无法明确究竟需要什么样的人才，从而造成面试人员减少。

作为HR确实无法做到对每个职位都了如指掌，但可以向用人部门咨询，一定要做到职位明确。

2.用人要求要清晰

不少企业HR在用人要求方面是含糊不清的，曾经看到过这样一个例子。某人面试一家企业的职位，招聘信息上要求是大专学历，可是面试过程中告诉求职者要的是本科学历。这其实就是一种信息的不明确，对求职者来说是时间的浪费，对企业信誉也会造成影响。

当然用人的要求不只学历，还有任职资格以及基本的职位要求等，这些人力资源工作者一定要写清楚。

3.工作地点要明确

小编曾经在招聘网站上看到不少的信息在工作地点上非常不明确，比如在北京的就写个北京，下面的具体信息没有。北京那么大，怎么不直接写个中国呢？求职者在投递简历的时候有的是会根据距离来进行选择的，所以企业的位置信息一定要明确。为了更加方便求职者，还可以标注乘车路线之类的。

4.公司业务要有简单的介绍

现在多数公司在这方面做得是比较好的，确实应该这样。求职者看到招聘信息如果都无法明确公司是做什么业务的，这也是人力资源部门在编写招聘信息上的一个失败。即便求职者真的来面试了，发现你的业务并不是对方的兴趣爱好也会直接走人。

5.招聘信息要有亮点

现在的招聘信息多是千篇一律的，那么对于求职者来说选中哪个算那个了。如果在招聘信息上多一些亮点，比如企业文化、薪酬福利方面等，能够让求职者眼前一亮，这对吸引求职者投递简历是很有帮助的。