现代企业招聘到目前为止已经日渐成熟，已经形成稳定的模式。可是作为HR的思维是不能稳定的，不能被一些条条框框给束缚住。人力资源HR在招聘中这几大情节是不能有的。

1.学历至上

在招聘中看重学历是可以理解的，但是把学历作为判断一个求职者的标准那就大错特错了。不少HR在招聘中如果是两个能力相同的求职者，一个专科一个本科，多数会选择本科；一个重本一个普通院校，多数会选择重本；一个海归一个国内大学毕业，多数会选择海归。

这在一定程度上属于过度的看重学历，难道专科生、普通院校的院校的毕业生就一定差吗？企业人力资源部门的工作人员更应该看重的是全面综合素质。

2.稳定情结

当HR看到求职者的简历工作不到两年竟然换了5份工作，有的竟然连一个月都没待够，于是认为这个求职者不稳定，所以就将对方pass掉了。

HR想要为企业招到稳定的人才这是可以理解的，但过于稳定也不见得好。一个人在一家企业干了8年为什么没有跳槽呢？是不是到了别的公司混不开或者是缺乏上进心呢？

还有就是在一定的时间段换工作频繁并不代表求职者不稳定，有可能是没有找到自己的发展方向，当确立了目标，这可能就是一个了不起的人才。

人力资源部门招人看重稳定性是可以的，但也要结合实际情况进行全面分析。

3.技术情结

这里的技术情节指的是有的HR在面试过程中会迷恋于各种技术，比如：心理测试、星座、九型人格……这些所谓的测试都是有固定答案甚至是僵化的，如果靠这些对求职者进行判断可能会起到不好的效果，导致人才从HR的身边溜走。

4.理想化情结

与其说是理想化情节不如说是教条主义，HR希望招到完美的人，可世间完美的人是并不存在的。每家公司设定的职位，都有其行业特点和本公司的业务所决定的，即便是市场上比较通用的职位，每个公司也都些不同的定位和要求。HR要抓住核心的要素，同时还要充分了解市场上同类型人才基本通用的技能标准，这样才不会使招聘陷入死胡同中，无法自拔。