HR阅人无数，从一份简历上就可以看出求职者的差异。想要脱颖而出，就要让简历中的个人能力牢牢抓住HR的眼球。那么，HR比较关注哪些内容呢？
优秀简历必须凸显个人能力

1.个人简历填写完整性。
尽可能多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。给人留下坦诚、认真谨慎的良好印象。

2.工作经历填写要有连续性。
道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。

3.在简历中尽量展示你工作的稳定性。
很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。

4.是否一直做同一类型职务？
如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。

5.可以省略家庭背景吗？
很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。

6.使你的技能与应聘职位的工作职责吻合。
将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。

7.研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。
这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。

8.待遇要求有讲究。
首先，不可不填；其次，不可随便填；第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。

9.离职原因到底该怎么写？
此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果可想而知。

10.教育背景。
非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学(如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生)学历。是否获得学位证也要指出。

简历是求职的第一道关卡，如果不能凸显个人能力，根本不会给HR留下印象，想要获得面试机会比登天还难。对比你没有重点的简历，按上述方法重新整理制作吧！