我们经常说，离职见人品，因为一个员工的离职会给企业造成不小的损失，需要从新招聘和培养一个能够顶替这个离职员工的人，也需要很长的时间。所以企业现在一般都有规定，转正员工辞职至少提前一个月通知用人单位，以方便用人单位再去招聘人手。

但是就算是有规定，很多人仍然不安正常流程走，说辞职直接交个辞职信就不来了，留下手头一堆烂摊子的工作只能交给同事暂代，给同事增加了很大的压力。企业能怎么办，扣工资吗？那是违反《劳动法》规定的。遇到稍微好一点的，答应一个月后离职，但是在这一个月之内心也早就飞走了，三天两头请假出去面试，在公司工作也是心不在焉，就想着赶快把这一个月度过去。

小编的上一份工作就是这样的，当时有离职的想法的时候去找到部门经理辞职，经理说希望我能再撑一阵子，目前团队发展不平稳，没有主力军，我如果走了团队就散了。于是我选择继续奋斗，并帮助两个新来的团队成员迅速的成长起来，直到大家都能独当一面了，我才办了离职手续，走的时候我的经理哭了，说再也找不到如此善解人意的帮手。虽然已经是两年前，但直到现在我的经理还经常邀请我回去工作，说她团队的大门永远为我敞开。

关于离职，法律上也并没有强制性的规定来规范员工的行为，反而是限制企业的行为比较多一些。从法律的规定层面来看，劳动者处弱势地位，但是从现实中的情况来看，企业似乎成了受害者。

但是作为劳动者本身，即使不为公司和同事考虑，也应该考虑一下以后。

1.辞职之后，如果发现其他工作无法适应，也算是给自己留了一条退路，如果离职时候暴露了自己不好的人品，当想回去的时候企业也不会再接收这样的人了。

2.现在很多企业都会有背景调查，当你新入职的公司打电话到你的原单位，询问你的能力还有人品的时候，原单位的人会说你的好话吗？他们会说你不负责任，工作不认真，人品有问题……那么你的新工作也被毁了。

所以说每个人都应该以认真负责的态度去对待离职，不仅是为了公司，也是为了你自己。