小万今天又被领导批评了，原因是老板觉得他不靠谱！小万虽然做事毛毛躁躁的，但却是一个很有上进心的人。一次次被领导批评，他也很无奈，他也想改变这种情况，但他不知道究竟什么是靠谱？

所谓靠谱并不是指一个人老实巴交，也不是多么心思活跃，而是要让老板放心，需要具备以下特质。

1.具有极强的执行力
职场中有不少这样的人，说的时候天花乱坠，孔明在世可能都会被这类人说死，然而真正让其做事情的时候总会找借口推诿。就比如说小李，往往开会讨论问题的时候非常活跃，然而只能提出问题却无法得到解决。等领导把任务安排给他的时候，他想的不是如何做好，总是跟上级反映这件事多么多么难做，久而久之，领导也烦了。这就是不靠谱，只说不做，站在岸上永远学不会游泳！

2.理解什么是把事情做好
把事情做好并不是吧交代的完成就可以了，那是做完，做完和做好是完全不同的两个概念。比如一个编辑一天需要写3篇文章，凑字数的是3篇，精心设计的也是3篇，虽然都是3篇其意义是不一样的。老板强调员工把工作做好指的是把3篇文章做精细而不是糊弄事，然而很多职场人并不明白这个道理。

3.及时回复可以看出一个人对管理者的尊重
人们在忙的时候不喜欢被打扰，职场人更是如此。人在忙的时候哪怕是老板突然有事找你，其内心也是不愉悦的，有时候可能会反应缓慢，等到忙完之后才会回复。别以为这么做会得到老板的表扬，哪怕你是为了工作老板也不会认为你是多么敬业的一个人，只会认为你死板，无法承担大事。

别忘了，给你发工资的是老板，你的工作对象是老板。老板既然找你，必然是有重要的事情，哪怕没事找你侃大山，及时回复也是对老板的一个尊重。

靠谱是职场人前进的基础，靠谱才能得到管理层的认可，做一个靠谱的人吧，不要由于不靠谱把前进的路给堵死！