猎头顾问专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

猎头顾问岗位职责
1.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2.负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5.指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
6.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7.进行人选的薪资协调及谈判工作；
8.跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

猎头顾问岗位要求
1.有丰富的猎头经验；
2.阅历丰富；
3.问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；
4.能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；
5.有过良好的成功案例和业绩；
6.一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；
7.具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；
8.特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；
9.服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；
10.站在客户的角度考虑问题；
11.应有强烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问发展方向
猎头顾问大体有两个发展方向：

1.管理者，对于那些专业人才服务公司来说，猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，从猎头顾问发展为总经理或合伙人。而有些猎头顾问，本身是人力资源专员或经理出身，在寻访人才的过程中被企业看中，又成为企业的人力资源经理或总监。

2.专业顾问，做猎头需要积累，无论是人脉资源、行业经验还是客户关系，做的时间越长越得心应手。当成为高级资深顾问时，通常是专注于某一行业如IT、金融、建筑等，在某个行业里建立了深厚的关系，对该行业了如指掌。