简历是为了赢得工作机会的，一份简历写得好不好最终还是取决于招聘者，所以求职者应该学会换位思考。有些人觉得自己的简历写得不错，可是为什么寄出去后却石沉大海？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球，在某种程度上是因为你只从自己的角度来看简历，而没有从招聘者的立场来看。从招聘者的角度出发写简历可以从以下两个方面着手：

第一，突出过去的工作成绩。

简历的重点是突出自己的亮点与应聘岗位匹配。你必须在简历里体现你的能力﹑成就以及过去的工作经验。简历内容要仔细列出你的能力，强调过往的成功业绩。雇主们都想要看你提出证据证明你的实力，所以你必须把过往的成就写在简历里，包括你为公司赚了或节约了多少钱，有什么创新的点子等等。写简历前要将自己在大学的学习﹑社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情，如成绩优秀获得奖学金，或曾到哪些公司实习。另外，也可以填上一些你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点便得突出你的沟通能力，人际交往和不服输的精神。

雇主和人事部会扫描你的简历，然后花30秒来决定是否安排你去面试。你可以在个人资料部分之后写上简短小结。这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点，这是引起雇主注意的好办法。

第二，不夸大也不误导。

简历的形式要整洁、美观和专业。描述你的技巧﹑能力﹑经验要尽量准确，不夸大也不误导，确保你所写的与你的实际能力及工作水平匹配，还要写上你以前工作的公司和服务年限。使用较积极正面的词汇，这样可以提高简历的说服力。你的简历一定要认真地写，千万不可以有错别字，雇主会认为有错别字说明此人做事不够细心。你的简历内容应该清楚，并能让雇主尽快知道你的能力，所以那些没有价值的信息最好删除。

总之，求职者应该站在招聘者的角度，思考一下他们希望从你的简历中看到什么，这样有的放矢地去制作简历，才能让招聘者觉得你就是最适合这个岗位的人选，从而获得工作机会。