大家都知道二八法则，在人力资源管理中，一个组织的的生产效率和未来发展往往取决于少数关键性的人物，也就是说有20%的优秀员工完成了公司内部80%的贡献。因此，优秀员工是企业最重要的财富，这也是为什么猎头行业如此火爆的原因。

而现实中另很多老板和HR头疼的是，优秀的员工往往更喜欢跳槽，这到底是为什么呢？人和人的追求不一样，有的人喜欢在安逸的生活中混日子，也有的人喜欢不断的挑战和完善自己，而优秀的员工一般属于后者。

优秀的员工在进入公司之前，一定是对自己的职业发展和未来的发展做了一个规划的，希望在这个公司里不仅能收获到满意的薪资，还有自身能力的提升，希望能在工作中不断完善自己，希望能在这个平台上找到工作的乐趣和更加广阔的上升空间。当他们这些要求无法得到满足的时候，或者是有更好的机遇的时候，他们就会选择跳槽。人往高处走，这也是人之常情，优秀的员工拥有更多的选择。

对于这种优秀的员工，公司要做的就是让他们全心投入到工作中，给与他们工作的激情和热情。让他们不断得到工作产生的满足感，他们就不会离开。

一、完善的晋升和奖励机制。
优秀员工相较于普通员工为公司付出的更多，在公司发展中做出的贡献更大。如果最后得到的和普通的员工一样多，那么他们就会渐渐失去对公工作的热情。如果自己的表现得到了肯定和认可，他们会在工作上更有热情。拥有完善的晋升和奖励机制不仅是对优秀员工继续保持工作热情的鼓舞，也是对普通员工的一种激励。

二、人性化的管理模式。
在这里主要强调的是人性化。有些公司会制定出一些特别严苛的规章制度，如迟到一分钟就要扣多少工资，但是加班却没有工资，往往成为很多职场人谈论的话题。对优秀员工也是一样。如果让他们觉得公司是在各种压榨他们，他们会降低对公司的好感和信任度，时间久了也许会选择辞职。

三、与时俱进的合伙人制度。
合伙人制度和股权激励制度是留住优秀员工最行之有效的办法。就比如华为，对于华为内部员工来说，工资只是占据收入很小的一部份。前三年靠工资，三年后主要靠的是奖金，五年后主要靠的是分红。一旦员工成为合伙人或者拥有公司的股权，他们就会觉得是在为自己工作而不是在为公司工作，他们自己身上的责任感和归属感会一起迸发出来，从而发挥他们最大的潜力。