学人力资源管理课程时，有关于法律的专门课程，比如劳动法、合同法、经济法等。老师曾经语重心长地强调，这些东西以后你们用得着。

可是实际工作中很多HR却忽视了对法律的学习，特别是随着单位领导法律意识的增强，牵头在单位组建了专门的法务部门或聘请了专业的法律顾问后，HR觉得轻松了不少。

有法务部门或法律顾问把关，自然不会出问题，关于签订合同，关于购买五险一金，关于休假加班，关于工伤赔偿，关于劳资纠纷等，HR似乎有了依靠和指望。

实际上，HR应该有体会，针对合同、社保、加班、劳资等一系列有关人事基本问题涉及的法律问题，HR在多数情况下是第一被询问人。而询问人有可能是领导、同事，也有可能是客户、合作伙伴。试想下，在被问到这些人事业务涉及的法律知识时，你难道需要先向法律顾问请教或是上网查询吗？签订劳动合同的注意事项？不为职工购买社保的后果是什么？劳资纠纷处理的途径有哪些？诸如此类涉及常见的人事法律问题，HR如果都不清楚，应该算是不合格的。

再者，跟法律顾问打过交道的HR都清楚，法律顾问一般是从大的法律层面对单位涉及的法律问题进行把关，他只是顾问，不是秘书或经办人。人事方面业务涉及生老病死，繁杂琐碎，单位的法律顾问不可能面面俱到、一一过问。在一些具体的、基本的法律问题上，法律顾问可能会告诉HR怎么做，但不会帮着HR去做，而且不会重复教HR好几遍。HR要学会积累，善于总结，能够解答、处理一些常见的人事法律问题。

上述道理，或许说开了，HR都会理解，只是心里虽然明白，现实中却依然不去学，因为任务太多，因为时间太紧，或因为其它等等所谓理由。

只是，作为HR，承担的本就不是一个轻松的活，它关乎单位人事，影响职工生计，要求HR加强自身相关法律的学习，因为这是作为HR的应知应会。

至于如何挤出时间去学，怎么高效去学，学习的深浅程度，如何学以致用，都需要HR细细考量，下一番功夫。