小张今天被HR叫到办公室，不到半个小时便灰头土脸的出来了，问过之后才知道他被劝离了。对于被“劝离”小张很不理解。虽然还没有转正，但他觉得自己很敬业，未来将是企业的顶梁柱。然而现实很打脸，那么小张究竟做了什么让企业给开除了呢？

1.为啥把这事安排给我？
小张刚来公司的时候给人感觉很上进，学东西一遍就会，手头的工作也能按时完成。在企业上班有些年头的会认识到员工手头的工作并不是单一的，比如一个编辑可能除了平时写一些文章，一些文案策划也会让其来做。小张认死理，以为只需要做好“分内”工作就可以了，对管理安排的其他工作比较排斥，总会问：为啥这事安排给我？

正常情况下，如果员工和管理者没有仇，没有谁会故意刁难。管理层把工作安排给员工在一定程度上非但不是刁难，而是看重，认为你有能力做好这件事。小张在实习期就拒绝管理者安排的合理任务，无法转正也是很好理解的了。

2.我不会做
李总：“小张，你把这份文档做成PPT格式？”

小张：“我不会！”

李总意味深长的看了小张一眼，然后说：“我找别人吧。”

工作中很多事情都是由不会到会的，小张很诚实，将自身情况如实反映给老板，但工作中的很多事情并不是一句我不会就能推过去的。你不会，我不会，他不会……那好，谁都别做了。这样的态度只会让老板厌烦，让老板觉得你是一个没有担当的人。如果小张这么说：很抱歉，PPT我做的不是很好，但我会尽力把这件工作做好。

这样的话，老板了解到你的能力，哪怕做的不好也不会批评你。

3.谁能教我？
工作中遇到不会的事情就要学习，学习使人进步。可工作毕竟不是学校，没有谁会在屁股后面追着让你学。相反，你还得主动找人教你，那么找谁呢？

这是很多职场新人容易遇到的问题，工作中遇到困难不知道该找谁帮忙。小张也遇到了这个问题，这次部门主卦是让他做Excel表格，可惜还是不会，但他也不知道该找谁帮忙，于是就这么耗着了。结果是工作没搞好，还挨了顿批评。

工作中我们能学习的渠道有很多，最普遍的是网络，在网上可以查到很多学习资料。除了网络以外还可以问同事，尤其是工作了很多年的老员工，哪个不会做Excel？关键得问，找人问，而不是把问题堆积起来。

正是由于上述的一系列问题，导致小张实习不到俩月就被HR有好的劝离了。你们觉得小张可怜吗？我觉得很可怜，凡是向小张这样的职场人都很可怜，他们不知道在职场中应该做什么，不知道如何在职场中生存……