在职场中，工作是必须要求效率的，没有效率的工作，相当于劳动创造不了应该创造出的价值。如果同等工作任务量，你完成需要一天，别人完成是一个小时足矣。公司会选择哪种人才，当然是工作效率高的。

为了提高工作效率，我们会使用很多的方法。比如：

制定工作计划与时间表。将繁杂的工作任务具体分配到每一天、每一个小时。把职场时间制作成精密的坐标轴。用紧张的时间观念来监督自己工作行为的实施，用钟表上的指针引领工作的脚步，你不能偷懒，甚至不会走神，你的工作必须是精力高度集中。你需要在时间与计划的指导下，迅速在不同的任务中转场。因为，你要效率。

还有的人会通过“准备”提高工作效率。我们深知：凡事预则立不预则废。上班提前到公司，提前进行任务分解，这样在正式工作的阶段，能游刃有余，不会让突发的问题耽误行动的进度。

追求效率，没有错。问题是，很多工作任务并不是机械重复式的，需要创意，需要思考，需要很流行的一个词“走心”。如果要思考，那就往往会耗费时间，那些提前制定的时间计划表可能会打乱，可能会跟不上规制的节奏。

怎么办？工作中如何平衡“走心”与“效率”的关系？

很重要的一个方法就是，把思考提前，充分利用碎片化的时间，让思考碎片化。在平时，只要有空闲的时间，就习惯去思考，可以是工作的问题，也可以是生活的问题，可以是读书时的一个感触，也可以是灵光一现的创意。碎片化的思考可能很零散，那就把整理工作交给工作时间。

在今天快节奏的生活中，我们有太多碎片化的时间，充分利用起来，除了碎片化的阅读，碎片化的信息接收，还应该习惯碎片化的思考。这也是工作中平衡“走心”与“效率”的一个重要方法。