简历是求职的敲门砖。好的简历才会获得面试机会，鉴于很多求职者的简历没有得到HR的认可，小编必须来跟大家说说好简历的写作标准。

一、简洁明了
简历首先突出一个“简”字，即简单且重点突出，在短短的一两页纸中把个人的亮点展现出来。简历不是写论文，不能过于冗长，HR每天要看大量的简历，没有时间在长篇大论中总结归纳他们需要的信息。因而简历的理想篇幅应该在一两页，具体内容应包含个人介绍、专业相关的学历、工作经历、从事过的项目、特长、自我评价等。

二、切记雷同
不要轻易使用模版，HR每天翻阅无数简历，看过了太多的模板套路，看不出新意和不同的简历，很容易被批量淘汰。

不过对于毕业生来讲，因为没有工作经历，在校的经历相似，彼此的简历都差不多在所难免。但越是这样，越需要毕业生把同样的事情，用不同的方法表述出来，这也是个人水平的体现。

三、用事实和数字说话
在写个人履历时，描述个人经验要多用数据，多用能直观让人感受到个人努力和业绩的动词，少用给人感觉不扎实没底气的形容词和副词。

四、量身定制
一张简历打天下，也是求职者常见的问题。但事实上，每个岗位和职业所要求的个人能力都是不一样的，最好根据职位需求量身定制简历，展现自己不同的优点。且在做简历前，要深入了解公司，将这些了解放入自己的“量身定制”简历中，这既是对公司的尊重，更是为自己提供有力的支持。

五、认真仔细莫犯错
简历是求职者的名片，也是留给HR的第一印象。简历是完美无错、排版工整，还是有明显字词句错误、排版混乱，决定了第一印象是好还是坏。如果在简历中出现了错别字，那么公司或许会想，“这个人连这么重要的事都会犯错，以后怎么能放心让他做事呢？”所以小编提醒求职者，一定要认真仔细注重细节，在简历中不要犯任何一点错误，切莫因细微之处的失误而错失工作良机。