有些人工作技能过硬，业绩也遥遥领先。但是，许多后来者甚至不如自己的人都升职加薪了，这怎么能让人甘心呢？是什么原因让高薪变成了奢望呢？研究发现以下三点让你永远无法做高薪一族。

一、沟通无方
平时在与领导和员工间的沟通很少，心思都扑在在工作上，在工作中表现出了优秀的业务素质和能力，不予领导沟通，甚至不听从领导的方案，独自行事，这会让你的形象在领导的心中大打折扣。

职场人士千万不要忽略“沟通能力”。否则“高薪”在一片沉默声中，也逐渐“沉没”。

二、竞争无力
现在社会讲求一专多能，而非看起来样样精通，事实上，样样稀松。作一个“全”才没有错，但前提却是要术业有专攻。

你的竞争力决定你的薪资水平。自己的核心竞争力到底在哪，如何增长自己的核心竞争力，并在此基础上赢得全面的发展。如果没有核心竞争力作为基础，想要赢得高职高位也只能是梦想而已。职场人士要认清自己，根据自己的职业气质、职业能力、职业价值观等等来明确自己该往哪个方向发展，适合往哪个方向发展，并且能够得到快速的发展。在明确发展的基础之上，再整合自己个方面的能力，那么快速发展指日可待。

三、籍籍无名
只知道埋头苦干，不知道善于抓住机会来表现自己，在办公室只是可有可无的人，高薪的机会当然不会光顾你。

诚然，踏实苦干，是我们的一种优良传统，但在现代社会的职场中，仅仅这样做是不够的。在现代职场中，沉默不再是金，要学会不断炒番自我，能够做到这样三种人：

部门内做“牛人”。首先要以自己的专业立足，技术上当仁不让。要成为部门内的牛人，还要能够在自己做好的基础之上也能够积极的帮助同事解决问题，赢得同事的信赖与认可。

在企业内做“红人”。要学会做领导前的红人，并不是要你溜须拍马，而是要善于将自己的成绩展现出来，你做的再好，但是领导不知道，不认可，那升职加薪就比较困难，要增加自己在领导中的印象，占据地位。

在行业内做“才人”。赢得同事与领导的认可之外，还要尽自己的努力赢得行业与市场的认可。有才就应该展现出来，将自己的才识变成文字得到行业的赞同，多参加学术研讨，发表自己的观点等扩大自己的知名度。部门、企业、行业都被认可，技术、人员、名气都不拉的情况下，高薪高职离你还会远吗？

高薪并不是遥不可及，关键是要对自身的能力有清醒的认识，找出自身的特长与缺陷，扬长避短。并且能够根据市场的不断变化来调整自己，使自己与市场紧密相连，才能在竞争中立于不败之地。