现在正是各大高校开展校园招聘会的时候，2016年的应届毕业生也正在找实习的单位，但是他们在写简历和投简历时似乎都存在着类似的盲点。

1.不善于在简历中展示自己的能力。
有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。

2.不顾岗位条件，乱投简历。
一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。其实认真了解公司的岗位要求是否符合自己，更能提高应聘的成功率。

3.不明彼此优劣，轻易放弃。
很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数度，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。建议大家认为适合自己的职位一定要努力准备，争取到最后，机会往往是留给有准备的人的。

4.不讲应聘技巧。
一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。

5.不敢挑战“高门槛”。
面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。

对于应届毕业生投简历，资深HR提供了以下几点建议：

1.确定求职意向，有目的地投简历；
2.对于有一年工作经验要求的岗位，不妨也投简历；
3.简历不仅要多投，还要精准，海投不见得是最好的。

总之，找寻符合自身条件的公司，挑战自己，有效率的求职面试，增长求职的经验，不要盲目跟风，适合自己的才是最好的。