一个人拥有良好的、和谐的人际关系，一定是他的事业获得成功的法宝之一，你要想在职场中立于不败之地，那么你就要努力的成为具备以下几种能力的人。

1.要成为一个不可缺少的人
在公司里，老板喜欢的都是那些立即可用并且还能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔员工的时候，往往不是因为你本分的工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工的你，要经常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否达到了老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这是至关重要的。

2.寻求贵人相助
贵人不一定是身居高位的人，他们在经验、专长、知识、技能等方面可能会比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易使你脱颖而出，二则缩短了你通向成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

3.建立关系网络
在社会上，我们经常会看到一些专业能力不是很强的人都能出人头地，这其实是他们不少人得益于人际交往能力。单位里亦如此，建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

4.不要将矛盾一起上报给领导
多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报工作时要切记四个字：“不讲困难”。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上报给领导或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象，使自己日后的发展受到阻碍。

5.忌发牢骚
《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。