现在社会，企业的流动性很大，能在一家公司做一辈子基本不可能。但是，很多人都无法把握跳槽的有利时机，然后在一次次的犹豫中消磨掉工作热情。其实，跳槽的时机是有迹可循的。

1.每个人都能说出些你的优点
这意味着你将无处可去。这意味着你的上升空间不大了，这个平台已经不再能满足你。你已经不知道怎么提高自我了。

你应该做什么：提问。直接去见你的老板，你的老板们，你的同事，无论是谁，直截了当地问他们你如何才能提高，你怎样做才能从优秀达到卓越。最重要的是，不要自我防御，不要让他们对向你说实话而感到难过。

2.你的老板对你大加称赞，但你仍然没有得到加薪和升职
这意味着他在粉饰真相，他是不想当恶人，没有勇气做正确的事情并直接告诉你这是怎么回事。

你应该颜悦色地向你的老板提问是否有哪些不足。

3.你的老板不止一次给你相同的负面反馈
这意味着你没有在听。你可能认为你在听，但你真的没有，或者你只是不想听到她在告诉你的事情。

你应该问你的老板，“我如何才能做得更好呢？”如果你不赞同反馈的意见，没关系。这真的不要紧。只要记住他还是你的老板。

4.你的公司在裁员
这意味着公司正在做一次市场调整，公司这样做仅此一次而且程度很深，否则这是一个非常糟糕的迹象。我们生活在裁员司空见惯的时代，但这在一贯优秀、健康、持续成长的公司并不常见。

这次你或许躲过一劫，但这并不意味着这事情以后不会发生在你身上。更新你的简历，并且开始更加积极地建立人际关系或许是个不错的想法。不要惊慌失措，你或许会得到一大半体面的遣散费。未雨绸缪吧。

5.许多优秀的人都跳槽了
如果很多优秀的人都在跳槽，你应该首先问一两位正在离职的同事他们知道而你不知道的事情。如果这是不可能的，那么你知道该怎么做：更新你的简历并且开始建立人际关系。

6.你的公司并没有在发展壮大
如果你的公司没有在发展壮大，它停滞不前了。如果它停滞不前，市场在对它视而不见。而且这只是一个缓慢而痛苦的死亡螺旋过程。

既然你知道你没有搭上飞往目标的飞船，可能是时候走出去，并且开始寻找一家实际会去那里的公司。