现在的职场，裸辞已是常见现象。裸辞在某种程度上意味着会出现一段时间的职业空白期，这段经历会成为简历中的硬伤，即便你在简历中可以忽略，面试官也会当面提出质疑，或者你的简历不会过筛选环节。职业空白期一直是人力资源从业者相当关注的问题，如果求职者长达六个月处于失业状态中，HR就会怀疑该求职者的工作能力。很多人力资源从业者表示，最关心的是个人能否在空白期之后立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。

空白时间以6个月为安全线
如果你失业在六个月之内，恭喜你，还是暂时“安全的”。通常，“想休息一段时间再找工作；目前仍然没有找到工作。”类似这样的解释，能得到大部分面试官的理解。

面试官当然会对此提出质疑，而求职者能做的就是通过真诚的语言告知其原因。

6个月以上的空白时间，怎么办？
总有人由于各种原因他的简历中出现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办？其实还是有一线生机的。人力资源专家建议大家先考虑三件事：

1.有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？

2.有没有在此期间考过什么证书？

3.如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？

总而言之，空白不可怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。

简历写作提示：
1.在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。

2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。

3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。