一般来说劳动合同签订的时候就会约定一个终止期限，一般劳动合同会约定1～3年，那么劳动合同快要终止的时候，人力资源部门就会发书面通知通知你合同要到期了，要续签新的合同。那么这个时候续签劳动合同需要什么条件呢？

续签劳动合同必须符合以下法律要件：
一、当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。

二、严格他说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。

三、当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续签合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。这是续签劳动合同的一项例外，以鼓励劳动者通过长期连续工作建立稳定的劳动关系的行为，并适当地保护劳动者的权益。

通过小编关于续签劳动合同需要什么条件的整理介绍，我们可以知道续签劳动合同是原劳动合同的当事人对于原合同内容的续签，双方协商一致，平等自愿的签订合同。