面试是求职者进入企业必须经历的一个过程，是企业和求职者互相了解和沟通的一个机会，但是很多求职者认为自己的条件就在那摆着呢，面试只不过是走的一个过场而已，因此而忽略了面试的重要性。但是其实求职者是可以通过自身的努力去提高面试成功率的，面试前和面试后，做这几个动作可以大大提升面试成功率。

一、面试前对企业和职位做一个深度了解。
面试前对企业和职位进行了解，不仅能判断这个企业和职位到底适不适合自己，也能在面试中获得HR的好感。很多人觉得面试前了解那么多太浪费时间了，还不如广撒网，这样概率高一些。还有人会出现在面试的时候感觉工作还行没问题就匆匆入职了，入职以后才发现很多情况跟自己想象的不一样，要么将错就错，要么在很短的时间内辞职，再次踏上漫漫的求职之路。如果面试前对该公司的文化、环境以及该职位的工作内容。工作量等有一个客观的了解，就能避免此类事件的发生。另外企业在招人的时候也会看求职者对公司是否了解，这样有助于入职后的人员稳定工作。很多求职者在面试时对求职企业的行业影响力及企业岗位工作内容不清楚，这大大降低了面试的成功率。

二、面试前找熟人或者自己做一个模拟面试演练。
很多求职者的应变能力和语言表达能力不是太好，而有些HR在面试时又会提出一些考研应变能力或者表达能力的问题，这往往让求职者应接不暇，或者在表达上吞吞吐吐，影响面试成绩。对于表达能力不好的人可以在面试的时候做一个演练，针对面试中有可能遇到的问题想出一些比较完美的答案。

三、面试时适当表达对该职位的渴望度。
求职动力也是面试官所看重的。求职动力会直接影响到面试者的态度。如果一个求职者在面试时表达出对这个职位没什么了解，合适就来不合适就算了的态度，对面试结果是有很大的影响的。企业当然更愿意录用一个渴望得到这份工作的求职者，而不是打酱油型的。如果一个求职者正处于离职状态，各方面条件也很符合公司的要求，同时认同公司的企业文化，渴望得到这份工作机会，这些对HR来说都是加分项，这样的求职者很容易被选中。

四、面试后主动打电话询问面试结果。
一般情况下面试成功会很快接到企业的录用通知，但也有一些公司流程比较复杂一些，所以没那么快出结果，这个时候可以适当的打电话咨询一下面试结果，虽然有可能被淘汰了，但是也可以问一下失败的原因，以便于在后面的面试过程中进行完善和改进。