面试是用人单位和求职者互相确认对方是否满足自己需求的过程，但在人才市场供大于求的情况下，用人单位显然占据了主导地位，他们有着绝对的否决权，会毫不留情地pass掉不合格的求职者。面试不仅仅考察求职者的专业能力与岗位需求的匹配度，还会考察求职者的态度，品质等等。这就要求求职者在面试中谨言慎行。所以，有些话千万不可说出口。

1.我的优点是个人能力突出
这句话可能是你的真实情况，但在阅人无数的HR眼中，他会将此解读为，你出类拔萃，鹤立鸡群，可惜毫无团队精神。而在倡导团队合作的职场中，单打独斗是不可能有所发展的。一个毫无团队精神的员工是团队的毒瘤，HR根本不可能因为你的能力而冒险录用你。

“团队合作”被放在无比重要的位置，“合作”是员工必备的基本素养。也因此，在职场上，即便你入职数年后，仍会被要求定期参与团队建设，加强和同事间的默契度。

2.暂时没想到我有什么缺点
对于很多面试新手而言，最为尴尬的问题便是“你的优点和缺点是什么？”不幸的是，这却是面试官最为钟情的两类话题，因为这有利于他们在最短的时间内了解应聘者的性格特点、工作及生活习惯。

大量的面试技巧都会建议你将“优点当作缺点说”。比如，你做事缓慢可以表述为有条不紊；毛毛躁躁则可装点成活力四射；四面树敌其实也可以理解为个性十足……不过世界上没有完美的人，他们更需要一名“合适的员工”。所以突出你适合这个岗位的优点，坦诚不足，才是正解！

3.实在抱歉，因为某事来晚了
对于面试官来说，应聘者因为任何原因而导致面试迟到都是无法原谅的。因为这是你与他之间首次短暂的面对面交流，并且事关你未来的“饭碗”。出现这种情况，迟到的唯一解释便是你不够重视这次面试。

不要说因为刮风下雨睡晚了发烧扭脚等等原因而迟到，如果你真的在乎这次机会，一切困难都会有办法克服的。如果你都不在意自己的前途，凭什么要求面试官宽容你的错误？

4.说前公司或者上司的坏话
也许你在上一份工作中确实遭遇了上司或同事的刁难，但是，这些内容并不该出现在面试场合。对于面试官而言，品德应当是比能力更为重要的指标。当你将上一份工作中的不愉快全部归咎于他人，你无形之中展示了一份狭隘的心胸。

以受害者的形象出现，不仅无法为你加分，反而说明你在为人处事中存在短板。请怀着阳光的心态看待一切，因为没有人喜欢阴暗。

5.对不起，我还没有准备好
在毫无准备的情况下，嘈杂的环境中，任何人都很容易“晕菜”。于是，最符合本能的回答可能便是“对不起，我还没有准备好。”

不过，千万不要这么回答。因为这实在不像是一位苦等职位的求职者该有的表现。如果你实在需要一些时间，或要寻找一个安静的环境应对，“对不起，我正在处理棘手的事，能不能换个时间给您打电话？”倒是个不错的选择。

6.你们能尽快给我答复吗
即使你非常迫切的需要这份工作，也请不要如此焦虑的催促对方。对于你而言，这是一次异常重要的面试；对于面试官而言，你可能只是千万面试者中的一个。你面对的用人单位越抢手，这样的对比越明显。

因此，即使你问出了这句话，面试官也无法回答。换位思考，也是一种重要的思维方式。

7.你们这次招几个人？
对用人单位来讲，是否录用你不在于招几人，而是你是否具备实力和竞争力。诸如此类的话题还包括：你们招不招外地户口的？某个大学毕业的你们要吗？等等。抛出这样的问题，只能说明你缺乏起码的自信。