职位类型：职员
面试地点：上海
招聘公司：花旗银行(中国)有限公司

已经7月份了，大家该实习的也已经在实习的岗位上了，随便发一篇花旗的GD面经吧，虽然最后还是挂了，不过还是想和大家分享下。

面试地点还是在陆家嘴的花旗大厦，也算第二次来了，每次来这里都会让人觉得摩天高楼让人景仰，呵呵，暑期看来还是没法踏进这个圈子下次努力把！

告诉同学们，上海MA的GD讨论案例终于不是Your City了，而是一个bonus的case，若是我估计得没错，应该是your city的“后续”。每个人先在自己的桌前写好自己的名字，然后围着圆桌一圈坐着。中间坐着两位HR旁听我们的Discussion，期间是不会给任何提示的。

时间方面讨论45分钟，展示十分钟的样子，还算比较紧。每个人会有一个信封，一般里面都是两张材料，一张是Case 的背景，大致意思是公司有一个Bonus的计划，每个人对应一名candidate并为他争取这个bonus，名额只有一个，金额差不多是5，000USD的样子。另一张就是candidate的背景材料，有些人是单身母亲，有些人刚毕业等等，但是互相之间不能交换材料。其中有一个人是没有材料的，那么抽到这个信封的人就要负责做leader引导大家进行这个讨论。节奏基本上就是这个leader在控制。

我们的Leader一开始制定了这个Bonus的指标，比如应该关注哪些方面，有工作成就，同事关系，还有记不清了……我个人的想法是针对每一个candidate做一张表，左边的Program是candidate姓名和各项指标，上面的所有在场评委的名字，然后每个人在这份表上进行打分，最后拿个平均分作为评判标准。但是大家都说时间不够就放弃了：(

于是我们一个一个人先介绍每个候选人的背景，然后大家先把明显不符合bonus条件的剔除了，比如有些同事关系特别差，有一些谋求跳槽忠诚度不够，有一些更需要Promotion而不是bonus这样，最后留下两个candidate，我的和旁边一位男生的，可能我的表现过于aggressive吧，最后在场的没有一个人投我的candidate，小郁闷一下，我旁边那位弟兄的candidate获得了最后的Bonus。

然后是一个总结，先让leader选一个他心目中表现最好的vip，没想到竟然选择了我。后来被HR challenge了一下：“说明你做的没有他好。”我们的leader小纠结了一下，说了几句话搪塞了过去。然后每个人给自己打分，我打了5分，又说了一下理由，哎，看来太aggressive也不太好呀。

然后GD就结束了，花旗的暑期MA面试也止步于此，希望已经实习的和将来即将实习的同学们加油啦！祝福大家！