职位类型：职员
面试地点：上海
招聘公司：华为

说一下面试过程吧：通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。(先鄙视一下华为的工作，找点安慰）12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的：

1.个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍。

2.面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊！

3.小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。

4.面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等。

5.休息5分钟。

6.面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。

最后，面试官会通知大家在外面大厅等着(再次鄙视华为的工作，大厅挤那多人，也不分成几个区域进行通知。再次找点安慰)。过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下7个人，然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了，太单纯了！过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了6个人。

现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮！

经验教训：
1.因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出。

2.小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力。

3.面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感兴趣呢~！

4.该说的一定要说，但不该说的千万不要说。这个怎么权衡，要看面试官的态度。总之言多必失。

谈谈自己的感受：
从上午10点半等到下午2点开始面试，面试过程中不对我提问，让我死的不明不白，面完了又等了一个半小时，结果被拒。我只能说很不爽。

最后，祝福我们那一组剩下的六位兄弟，希望他们能越走越远！