在职场上，我们总是在不断地被拒绝，求职者被企业拒绝，升职加薪的请求被拒绝，合作被拒绝……在猎头行业中，拒绝更是简单直白，丝毫不加修饰。石家庄猎头公司

作猎头顾问久了，被候选人拒绝是见惯不怪的事情了，如果该候选人的各方面条件都非常符合企业的招聘需求，猎头顾问使尽浑身解数还是不能使得候选人回心转意，猎头顾问就欲哭无泪了。

瑞仕登从事猎头行业，我们尊重候选人的选择，我们的合作是建立在双方平等自愿的前提下的，不存在任何的强迫威逼利诱。下面我们就来说说猎头顾问被候选人拒绝应该怎么做。

1.用你的专业让候选人把你当成内行人

能够被猎头看在眼里的候选人并不是职场菜鸟，他们有着丰富的工作经验以及人生阅历。猎头对待这类职场老鸟稍微出一点问题，那就面临被拒绝的可能。

比如打电话的时间不对，人家正在工作或者开会，你一个电话过去了，人家即便是接了，你们也说不了几句话；

比如打电话方式老套，用了成千上万遍的开场白，没有一点新意，对方听到你的开场白，下意识就有想要挂断电话的冲动；

再比如你的专业性问题，能够把要推荐的职位介绍清楚，介绍了一通，还把候选人绕蒙了，那就等着被拒绝吧……

总之，再联系候选人之前先把自己的工作做好，只有自己做到完美无缺了，才会降低被拒绝的风险。

这些都是技巧性地东西，最重要的是要保证你在本领域内专业，保证候选人在接电话的时候跟你有的聊。一定要清楚候选人的工作经历、家庭情况等要素，抓住候选人的痛点，证明你推荐的岗位能解决这一问题。

2.以平常心应对候选人的拒绝
如果猎头自己的功课做好了，只要候选人真的需要换工作被拒绝的几率还是很小的。即便是被拒绝了那也是人家真的不需要或者对方根本不值得被推荐。

做猎头的，有时候还真的要“尽人事，听天命”，你尽可能做到万无一失，然后把选择权交给候选人，因为猎头服务的本质是帮助候选人选择更好的职业生涯，如果候选人觉得你提供的职务远远比不上他现在的工作，他没必要浪费时间。哪怕工作距离或者上下班时间这样的问题都会影响候选人的选择，因此，猎头顾问还是要保持平常心。

不管出于什么原因，如果候选人不愿接受你推荐的职位，那就不接受好了。马上开始下一个，世间的候选人千千万，何必单恋一枝花？强扭的瓜不甜哪，朋友们！