要说企业喜欢什么样的猎头，那必然是专业、执行力高的猎头顾问。一般而言，动用猎头渠道招聘的岗位都是高端的或者稀缺岗位，人才较少，难度较大，在专业性和执行力方面对猎头顾问的能力提出了极高的要求。资深猎头从事猎头工作多年，在于企业客户打交道的过程中，总结出了如下几点企业客户最喜欢的猎头品质，希望能督促猎头顾问们扎根专业领域，提高自身素质。石家庄猎头公司

1.专业、资深的猎头顾问
何为专业？简单的说就是当企业给到你一个职位的时候，不用太多的阐述，大致上你能知道它做些什么，可能在什么部门，厉害的猎头甚至可以马上搜出一两份样板供你参考，因为有的时候HR自己也不一定真能够非常清楚知道自己要找什么样的人才。

那什么有是企业最头疼的呢？就是当他找到猎头，说了具体职责范围和任职要求后，听到对方咽完口水后依旧沉默，或者支支吾吾不知所然。猎头不专业，就无法得到企业客户的信任，企业就会寻找下家猎头公司，省得浪费时间和精力。

所以说，行业的熟悉度在一定程度上是建立信任关系的关键指标。所谓隔行如隔山，如果你不懂我的行业，我为何要对你弹琴呢？

2.响应速度快的猎头
任何一家企业都希望你能够重视他们寻找的职位，能够在第一时间给他反馈，当然，反馈不代表一定要推荐人。其实企业都希望及时了解市场动态，竞争对手情况：

一是让自己保持新鲜，与“市”俱进。

二是为了“显摆”，为了让业务线信服你还是很懂市场，很懂他们的业务，为了结合竞争对手信息提出真正有价值的专业意见。

所以如果猎头能及时把了解到的市场信息做一些分享，探讨，更新都是加分项，即使你暂时推不出合适的人，也能给HR留下很好的印象。

3.找到对的人的猎头
企业找猎头的目的是要找到对的人，并不仅仅是速度。有些在某个行业里有的人才是比较难寻找的，有时候企业自己比新进驻的猎头公司还要了解这个行业及候选人。

因此，有些新加入的猎头公司在刚开始做单时候，会经常听到企业抱怨音“这种人你也推荐？他是被开除的！”“这个人不合适，你知道他做的是哪块吗？”诸多此类。

这时候作为猎头的您是不是感觉很委屈呀？好不容易找到的人，还没过业务线老板的手就被灭了。怎么破？发挥猎头独有的八卦精神，推荐之前非正式的打探是很有必要的。打探方式有待下回分解。

此外，面试候选人过程当中，还是很有必要问一下其过去两年的绩效分数，业绩水平来衡量其是否值得推荐。总之找候选人给客户就像媒婆找对象，不求天长地久，只求此刻对眼。