有的候选人明明觉得自己的简历很好，可是猎头却不满意。简历只是小范围的修改，却还是被猎头看出来了。猎头是怎样在短时间内看出简历有破绽呢？石家庄猎头公司

1.教育背景
①如果只放最高学历：博士和硕士学历，那么第一学历是什么？第一学历是否过硬？

②毕业的年份和年龄是否相符？

③本科学历如果只读3年，那应该是专升本？

④教育背景非常优秀，但工作履历和薪资非常普通那么教育背景是否真实？是否为辅修？

2.工作时段
①是否有断档？

②是否只写年份，没写月份，again，是否意味着有断档？3）是否太跳（好几份工作不超过年）？

③是否超过5年在同一家公司，且岗位没有提升？

④工龄很长，但是每份工作的年份都很平均和工整，是否存在造假？

3.工作内容
①是否职位与工作内容有不符？是否存在夸大？

②是否和HR以及猎头掌握的这家公司信息有不符？

③注明的薪资是否与工作内容相匹配？

④是否有出现兼职？

4.工作业绩
①和HR以及猎头掌握的对你们公司的了解是否不同？

②业绩总是以一定比例在工整地增长：是否存在造假？

5.职位职能
①是否经常更换职能？

②是否每次晋升都通过跳槽实现？

6.简历页数
简历页数很多，超过5页，感觉很奇怪。

7.照片
奇怪照片必是奇怪人：

①放合照，且不加以注明

②放结婚照

③放艺术写真

④放极其休闲照

⑤放一堆和名人合影

看出这些问题，不代表猎头会一棍子打死，但是意味着如果后续有面试，他们会带着问题来面试。候选人在简历上是要下功夫的，但是造假就不好了，诚实是金，能成为猎头的候选人，本身就是人才，不要为了华而不实的简历而影响自身前途。