面试常见问题之被爽约怎么办？爽约的理由有很多，当企业HR在茫茫人海中选择了应聘者，应聘者也在考量该企业是否适合自己的胃口，很多HR都在抱怨明明在电话沟通时都已经确认过时间和上班地点，为什么到了预约好的时间却迟迟不见人来？
这时HR要考虑为什么应聘者会pass掉自己的公司而选择另一家？这也许是HR在电话预约的时候没有适当的提前介绍自己的公司和职务以及发展方向及发展空间，虽然这会占用几分中的时间，但是会让应聘者感觉到HR做事严谨，办事流程正规，从而赢得好感。
 
什么样的应聘者会增加爽约的几率的呢？对于这种面试常见问题小编总结，很多投简历的应聘者，很多都还是在职状态，他们其实对换工作环境并没有那么迫切的需求，俗话说就是骑驴找马的阶段，所以他们是最有可能“爽约”的一类应聘者。
 
这就要求HR在电话沟通中要明确应聘候选人现在正处与一个什么样的状态，如果被告知仍在职，那么就要用薪金的优势适当的“勾引”一下，这样应聘者前来面试的几率会增加。

作为曾经换工作的过来人来说，最在意的还是新工作的环境，更换工作，往往薪金得到一定的提升是一方面，更多的是想换一个更好的工作环境，如果上一家公司的环境属于“乌烟瘴气”型的，那么在更换下家公司的时候总归要考量清楚吧，其实这样的应聘者对于HR来说是件好事，证明应聘者对于新工作机会比较慎重。

很多应聘者在电话沟通时都会忽略一个问题，那就是距离的问题，现在的人们总感觉自己的时间不够自己支配的，不是浪费在上班的路上，就是消耗在下班的路上。所以，HR在进行电话沟通时一定要把两者之间的距离考虑进来，否者当应聘者挂断电话，才发现原来距离是个问题时，也会是降低面试率的一个因素。

HR在进行电话沟通时一定要做到语速适中，音调平和且热情，同时也要认真对待应聘者的每一个提问，并耐心的加以解答，双方要商量着来，HR可以拟定好几个面试的日期和时间，让应聘者来进行选择。

面试常见问题有很多，大概爽约是企业HR最不想面对的一个问题，因此在前期沟通的时候就要与应聘者确定好大致的问题，减少爽约的几率。无锡猎头公司