现在行业里的顶级人才基本不会选择投简历或者是去人才市场找工作，他们都是等着猎头来着自己，给自己提供更好地职位。所以是不是一个优秀的猎头对于他们来说决定了能否获得更好地职位，就让我们来看看优秀猎头应该具备怎样的素质。HR如何学习猎头顾问的招聘技巧

1.有丰富的职业经历
猎头一般对接的是企业的人力资源部门，而且面对的又基本上是行业里面的中高级人才，这就需要猎头自己本身有着非常丰富的职业经历。如果你自己的职业背景都不丰富，那么在与这些中高级人才进行交流的时候就无法做到平等。

2.行业背景丰富
现在绝大多数顶级的猎头公司都会有自己专攻的一个行业，猎头需要对这个行业的知识了如指掌，比如说行业的背景、运作模式等等。只有充分的了解了这些才能在寻找人才的时候游刃有余。

3.人脉关系广
如果你的人脉不是很广，那么最好是放弃猎头行业。猎头就是需要有非常丰富的人脉，尤其是专业领域的人脉，这样才能尽可能的满足客户的需求，并且认识更多的业内中高级人才。所以平时一定要记得维护和拓展自己的人际关系网。

4.抗压能力强
现在猎头的竞争也是越来越激烈，但凡是需要猎头找人才的职位都是企业自己不好找的，是具有一定的难度的。而且每个猎头公司对于猎头也都是有业绩任务的，如果无法完成可能自己都要失业。所以猎头还需要有比较好的抗压能力。猎头顾问谈绩效考核结果有何用途