学校有干部之分，政府有官员等级之分，企业有人才等级之分，当然如所有的行业一样, 猎头行业的公司也有不同档次之分, 小编给大家总体概括起来,有三个档次。猎头如何判断候选人稳定性

一、正规内资或大型猎头公司
据不完全统计，目前中国具有一定规模和1个以上的分支机构的正规专业的内资猎头公司，共有五百多家，含有国营性质的人才交流服务机构和国外服务公司，同时包含著名招聘网站和猎头服务部门，其他具有专业性基础和优秀人才搜索实力的中大型规模的本地猎头公司，其共同特征是具备国家劳动人事部门办法的合法职业中介许可证书，具备三年以上的业务经验，收费合理、地区分支机构一般不少于二十人的服务队伍，效率高、反应快、合作条件灵活，招聘本土高级人才的能力不低于外资猎头公司，主要客户群体是大型内资企业和外资企业。

二、 外资猎头公司
具指那些公司的总部或注册地在中国以外的其他国家, 在几个地区和国家成立有连锁分支机构的跨国猎头公司, 当前中国进入有100家左右，上海北京占80%，主要特征是服务规范、擅长做高级管理、员工素质高，职位和跨国猎头项目对象主要是世界五百强企业作为客户群体，但一般收费极高，而且国内的分支机构不会很多。

三、 其他猎头公司
具指不具备专业猎头服务资质成立时间小于三年的小型猎头公司，据统计全国至少有三千多家，许多是属于在家办公，3～5个人组成的公司，因为看到猎头行业利润比较大，所以一哄而上，其共同的特点是没有职业终结资格证书，成立时间短，员工人数少于10人，以小中型内资企业为主要客户对象，在合作条件上几乎是无条件接受，收费较低，但服务水平低，许多企业不了解猎头行业通常贪图小便宜选择这样的公司，但经过一段他们的服务才发现效率和质量不行，需要回头去找那些专业的猎头公司，这样花费了时间又浪费了金钱，最后得不偿失。招聘中高层：如何选择猎头公司