众所周知，要想得到一份工作必须要经过面试这一关，在短短几十分钟的面试过程中也许就决定着你的职业生涯，以下是猎头顾问在职场中总结出来的招聘面试经验，提供给求职者参考。与猎头交锋如何处于“上风”

1.在接到面试通知后一定要问清楚应聘企业的名词、职位、面试地点以及面试时间等基本信息。特别要提醒的是，约定好的面试时间千万不要错过，并且最好顺便上网查阅一下公司网站以及相关背景资料。

2.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解的越深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断。

3.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

4.在亲友和人脉圈以及猎头顾问当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

5.去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

6.如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

7.学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。何种人才会被猎头看中