甲方：_________　　
　　乙方：_________　　
　　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
　　一、工资结构
　　基本工资＋提成＋福利奖金
　　二、基本工资的计发
　　1．试用期
　　凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
　　2．试用期后
　　进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于_________元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
　　3．转正后
　　试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
　　三、电话营销人员业绩的财务核算
　　1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
　　2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
　　四、业务提成的比例
　　
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　　│月业绩　　　　　　│提成比例　　　　　　│
　　├─────────┼──────────┤
　　│　　　　　　　　　│　　　　　　％　　　│
　　├─────────┼──────────┤
　　│　　　　　　　　　│　　　　　　％　　　│
　　├─────────┼──────────┤
　　│　　　　　　　　　│　　　　　　％　　　│
　　├─────────┼──────────┤
　　│　　　　　　　　　│　　　　　　％　　　│
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　　五、星级奖金制度
　　
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　　│星级　│月任务额度│奖金　　　　　　　　│
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　　│一星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│二星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│三星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│四星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│五星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
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　　1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
　　2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。
　　3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。
　　4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
　　六、工作量
　　1．试用期内至少_________个电话／天。
　　2．试用期后至少_________个电话／天。
　　
　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________　　
　　法人代表（签字）：_________　　　　　　法人代表（签字）：_________　　
　　经办人：_________　　　　　　　　　　　经办人：_________　　
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　
　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________