作为一个优秀资深的HR，该如何筛选优秀的人才呢?下面小编整理了相关的资料，希望对大家有所帮助。

　　查看客观内容

　　求职者简历应从以下四个方面进行筛选：

　　1、个人信息：在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位，则快速筛选掉。

　　2、受教育程度：在查看求职者上学经历中，要特别注意是否用了一些含糊字眼，比如有无注明受教育的起止时间和类别等。在查看培训经历时要重点关注专业培训的情况，看专业与培训的内容是否对口。

　　3、工作经历：求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的重点，应从以下内容进行分析与筛选：

　　1)、工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

　　2)、工作职位：不作为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

　　3)、工作内容：A、查看求职者所学专业与工作的对口程度，若专业不对口，则看其在职时间的长短。B、查看求职者在工作专业上的深度和广度。C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。

　　4)、求实认证：分析求职者所述工作经历是否属实，同时分析求职者年龄与工作经历的比例。

　　4、 个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符。

　　查看主观内容

　　1、初步判断简历是否符合职位要求

　　2、全面审查简历中的逻辑性

　　3、简历的整体印象

　　4、查看求职者薪资期望值

　　筛选简历中常犯的错误

　　1、不要过分迷信大公司的工作背景

　　2、要善于分析简历中的细节

　　3、注意简历中对于工作转换的描述