我们生活在一个信息量广泛而且相互融合的时代，目前企业和企业人才是一个相互选择的时代，不在是进门很难保守的铁饭碗的时代，企业的岗位需求和人才的相互选择造就了招聘这个行业，不管是猎头招聘的精确性还是广告招聘的选择性，都为企业自主选择人才奠定了一定的基础。 猎头总结高薪资人群的品质有哪些
一、信息覆盖面不同
猎头招聘只是猎头公司了解企业的招聘信息，根据企业岗位的需求确定人才后推荐给企业，企业根据自主需求确定最终的岗位人才，主要的招聘信息还是只针对于招聘公司，但是广告招聘的覆盖面就是天翻地覆的，网络上面的58同城、赶集网、智联招聘等，还有一些企业借助大众传媒的力量在电视广告上面招聘人才，面向的是全社会的企业招聘信息。

二、费用不同
猎头招聘专业性就决定了招聘的费用是很昂贵的，而且照目前的市场价格来看的话收取的费用应该是录用人员年薪的30%或者以上，照这样的收费标准来看的话，猎头的费用还是很高的，但是广告招聘是有时间规定的，在一段时间截点之内收取一定的费用，而且不参与任何的招聘的信息和招聘的过程。

三、花费的经历不同
如果企业把招聘人才的信息交给招聘公司的话，企业就需要与选拔的人才进行薪资待遇和专业技能的沟通，只需要面对的是猎头选拔出来的人才。而广告招聘则不一样了，需要面对很多有意向求职的人，而且每一轮的面试选拔都需要企业安排专人面试选择。 初入职场猎头给你支招