猎头顾问服务于中高端人才，为他们提供更好的职业规划，制定职业目标。中高端人才也是猎头顾问为企业提供人才时猎取对象，所以说能够得到猎头的关注的人应该具备哪些？在职人员受猎头青睐的原因有哪些？ 猎头如何让工作变得更有效率
如前所述，优秀的人也可能会失业。但用人单位却不愿意冒险，他们更愿意招聘在职人员。暂无工作的人他们是不敢碰的——这对猎头公司来说也是一块硬骨头。失业的人会到处受冷遇。
 
首先，他们会被认为缺乏先见之明。否则，他们应早早预见到自己会失业而不致落人此等境地。而且企业还会认为他们缺乏效率，这种障碍会使猎头的工作更难做。
 
其次，当在职人员辞职来到新公司上班时，他的行动本身就是一种承诺，因为他是从待遇良好的诱人职位中跳出来的。而失业的人是没有什么可以失去的，所以他自己没有承担任何风险。
 
最后，当人在失业时，用人单位只会提供很低的工资。为什么呢?因为没有收入来源的人容易绝望。还有渴望程度的加权——人们会更加珍视他们所没有的东西。如果用人单位从竞争对手那里挖人才，那会比雇佣失业者更容易成功。

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