面试前需要做些什么。不仅仅是只有求职者才要充分准备，企业的招聘负责人也在行动。猎头招聘网专家认为，虽然面试官参加过许多招聘面试这类事情，但是这并不意味着这些你一定会做好，所以了解企业招聘面试前的准备攻略是很重要的： 猎头顾问对于招聘有哪些技巧  
一、面试前的准备要充分 

1、场地布置
面试场地要求安静不被干扰、相对独立的空间。 

2、工具资料
面试开始前，每位主考官手中应有下列材料： 面试程序、应聘者个人资料、结构化问题表、应聘者的面试评价表。每位应聘者的评价表要单独成面。 

3、时间安排
面试应安排在双方不受干扰的时间内进行，并在相对集中的时间内连续进行。 

4、接待程序
明确应聘者由谁接待，由谁引导。如果在不同的地方进行两个以上项目的测验，在时间安排上应注意衔接。 

二、面试流程要明确 

1、程序规范化
从主考官角度来看，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、注意些什么，事先要有一个具体方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。 

2、提问固定化
如向所有的应聘者提出同一类型的问题，问题的内容及其顺序都是事先确定的。问题分为两类：以经历为基础的问题和以情景为基础的问题。前者称为行为面试，是基于求职者与工作要求有关的相关工作和生活经历;后者称为情境面试，是基于在假设的情况下求职者与工作要求有关的行为表现。 

3、评分系统化
从行为学角度设计出一套系统化的衡量标尺，每个问题都有明确的评分标准，建立系统化的评分程序，保证评分有效性。 招聘网站上如何投递简历