英语四级没过却在简历上写“准六级”，不会上网却偏偏写“能熟练操作计算机”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”。近年来，高校毕业生在求职简历中“搀水”的现象屡遭用人单位和社会诟病。但记者在采访中发现，不少毕业生认为，一些单位只认“证书”不认“能力”的做法是“虚假简历”的催化剂，毕业生制造假简历也是迫于无奈。 毕业生求职应该注意哪些
猎头招聘网认为毕业生制造假简历完全没有必要，你不具备某个公司要求的某方面的能力，就表示这个公司不是最适合你的公司，即使通过造假能进入，但在里面你永远无法感觉到如鱼得水。 　? 侯晓聪是2001年毕业的。她在大学有3门课程不及格，却都在简历中如实写明。广东一家公司不仅录用了她，还给了她很大的发展空间。现在已经是业务经理的她告诉记者，简历在招聘中只占很小的比重，关键还是要看技术能力与专业素质。毕业生们实在没必要造假。 　

为了降低风险，不少企业开始对毕业生简历采取审慎的态度。中国银行四川分行的人事处处长周女士表示，四川分行在招聘时很看重诚信，在必要的时候会与学校联系，对简历进行核实，一旦发现应聘者有造假行为，不予录用。 　

毕业生制造假简历的危害是非常大的，控制这种现象的根本在学校。有些学校追求就业率，对于一些“造假”现象睁一只眼闭一只眼，容忍甚至鼓励学生的造假行为。 　 “惩戒机制”的缺失也是毕业生简历造假的重要原因。学生造假除了要支付一定造假费用外，几乎没有任何成本，也不会受到任何惩罚。 毕业生应该了解的面试技巧