每当求职高峰期时，所有面试官每天都需要看许多份简历，而通常这些简历几乎没有太多差别，所以让面试官审美疲劳。你可以换位思考一下，上百份的简历都是如出一辙的，那么这时如果有一份比较特别的简历出现在面试官的面前，是不是更有说服力呢？想让你的简历成功说服面试官，你就应该像下面这些制作你的求职简历。 人事对简历的选择有哪些规则
简历中有一个简字，而往往应届毕业生们会忽略这个问题，第一次参加面试的人喜欢把自己的简历制作的特别漂亮，内容非常丰富，希望能够把自己所有大大小小的经历都写在简历中，那么如此丰富的简历是面试官希望看到的吗？短短几分钟的时间让你的简历成功说服面试官的要求是简历要“简”，这里说的简不是越少越好，而是要抓住重点，让面试官眼前一亮。

简历不仅仅要简，还需要有说服力。所谓的说服力就是想让你的简历成功说服面试官，你一定要有说服面试官的理由，一位学广告设计的毕业就，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在各种厚厚的简历面前，他不仅简还有说服力，是有创意的。

同时简历是代表面试官对求职者的第一形象的判断，所以简历的内容一定要仔细检查不要有低级错误，比如文字错误，并且在个人经历、工作经验等个人信息方面，要诚实可信，不要随意编造内容，最后希望每一位求职者在面试官要保持自信，用你优秀的简历加自信心成功说服面试官吧，祝大家求职成功。 制作简历不得不学的心机