简历是求职者的个人说明，要想让自己应聘成功的话，千万不要小看那小小的一页纸。这简单的一页纸可以决定你的前途，而现实中很多人制作简历时容易陷入以下4大误区。 制作简历不能出现哪些错误
制作简历误区一：没有写清楚自己的求职目标
有的人在制作简历时认为如果把求职目标写得比较清楚的话，不仅会占用自己简历的空间，还会把自己限定在某个职位上。其实，制作简历时应根据情况而定，如果应聘的公司只招聘一个职位的话，也可以不写。但是如果是大的公司的话，一定要写好自己的求职目标，还要简短、明确。

制作简历误区二：缺乏数字和事实
求职简历中需要写上获奖情况、学习成绩、社会活动等，这些是展现求职者能力的重要内容。现在很多求职者也会比较重视这些，但是简单的叙述并不能给自己的简历增添多少印象分。如果能够把自己的经历或者能力以数字和事实展现出来的话，那这样的简历会让HR重视的。

制作简历误区三：只有求职态度没有结果
如果求职者没有工作经验的话，那就要让自己有个应有的求职态度，但是求职简历上只有求职态度还是不够的。如果能够在表明自己的求职态度时，还能够展现出自己为这样的目标而奋斗过，有实际行动的话，会让HR非常感兴趣的。

制作简历误区四：把自己说成十全十美
现在很多求职者在制作简历时会有自我评价，自我评价时往往会把自己标榜得十全十美的。其实，十全十美的自我评价并没有那种比较有针对性的自我评价更能够让HR喜欢。 什么样的简历更吸引人