尽管跳槽可能对你的职业发展带来不好的影响，但是你还是选择跳槽了，也许这一次跳槽是经过了多方面的科学衡量的结果。但是面试官在面试的时候还是会问你跳槽的理由，尽管你的理由很充分，但是在面试官那里却不一定是通关的理由，所以下面小编给大家介绍面试时哪些跳槽理由不要说，希望可以帮助到广大求职者！ 五种不适合跳槽的情况    
1、人际关系 
因为原公司的人际关系处不好而跳槽理由可千万别说！每个企业都有人际关系，你走到哪里都离不开人际交流。如果你是因为这个原因跳槽，相信很难有单位会录用你，因为在他们公司里也会有同样的人际关系的难题存在。 

2、对原公司的负面评价 
面试的时候千万别说前个单位的不好，即使他真的种种不是，也不能说！除非这个不足是全社会都知道的，比如韩国的SM公司，大家都知道他们的公司要求、规定非常苛刻，那么你说的就是事实。否则，你所说的都只是自己的片面之词，面试官会认为你适应环境的能力不足，同时他也会担心你将来再跳槽的时候会不会也这么评价他们。 

3、收入问题 
虽然跳槽的原因或多或少都有薪水的问题，但是你如果真的把薪酬当作跳槽的理由，那么面试官也会认为你太在意薪酬，会不会在将来也经不住别的更高薪的诱惑而跳槽。 

4、工作问题
 一部分女职员，尤其是没有结婚的女性职员。一旦结婚，很可能机会因为要搬到对方家庭居住而离职。结婚后的女性很难将家庭与工作做到平衡，这时候，要么就是家庭为主。家庭为主的女性工作起来就会有很多牵绊，比如不能出差、不能离家太远、不能全心全力投入工作等。以工作为主的女性，虽然工作能很专心，但是又可能出现家庭矛盾等问题。 职场人最容易犯的跳槽误区