面试谈薪资，是求职过程中无法避免的一个问题，常常会有人出现这样的情况：薪资谈低了，但是却已经木已成舟无法挽回，这时候再去后悔也已经来不及了。小编建议，谈薪资之前先了解眼薪资的正确姿势，教你怎么谈好薪资。不过我们还是先来看看薪资谈低了的原因是什么吧。  面试中回答薪水问题的技巧
1、勇气不足 
遇到薪资的问题，很多求职者就会觉得而不知道该怎么开口，这也是很多职场新人最常遇到的，因为企业的强势而没有勇气询问，更不敢说不，这是面试薪资谈不上去的原因之一。 

2、不了解行情 
不管是跳槽、转行还是新人求职，如果你没有做足功课，那么你在谈薪资的时候就会显得很被动，尤其是在入职之后，你会发现你的薪资是全公司最低的，还不能有怨言。 

猎头顾问建议：面试薪资谈低了，不是没有挽回的机会，你可以再一次向你的领导提出加薪的要求，当然那前提是你薪资确实与他人相比很低很低，并且突出你的业绩，这样也更能够那个公司所接受。 

3、不明薪资构成 
很多公司在面试时所说的公司并不是基本工资，而是总收入，等你拿到你的工资条时，你会发现你的工资已经被社保等等事项折磨的不成人型了，而且很多公司可能会有全勤奖，补贴都可能成为你收入的来源，如果你不明确，那么你的工资会少的让你傻眼的。 

4、“前后”疏忽大意 
面试谈薪资，一定要明确你所拿到的薪资是税前还是税后，不然等你发工资的时候却发现你所谈的工资是税前的，那么你的工资的损失可能会高达上千元，毕竟五险一金，个人所得税什么的你还是要交的。 面试谈高薪的技巧