面试是面试官对于求职者的一个考核，通过面试中的问题及面试者外在表现出来的行为，来判断是否录取。那么想要成功获得工作我们应该具备哪些面试技巧呢？下面小编来教大家提高面试技巧成功获得工作的方法。 新人面试需要注意的九点问题
提高面试技巧一：外在美
面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。酒店HR首先考核的就是应聘者的外在气质，参加面试时，衣着、发型、走姿，以及与面试官打招呼、接送文件的举止，这些细小的动作，是酒店对一个应聘者外在气质的考察。

提高面试技巧二：内在美
酒店HR主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等，许多应届毕业生在这方面做得不是太好。不要对自己的能力评估过高，在回答酒店HR提问时，不要为了获得职位而随意夸大自己的能力，但是当问题更深入时，应随机应变。

提高面试技巧三：心态
有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，不过，求职者需记住，酒店HR绝对不会给这样的人提供机会。因为没有填学校的名称，表现出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程中得到加分的机会。

提高面试技巧四：简历
客观的拟写简历，越详细越好。面试时应多带几份简历前往面试现场，当酒店HR要求提供多一份简历时，如果你没有，酒店HR会认为求职者缺乏准备。预先料到这一点，并做好准备，这样会显得你做事沉稳、细致。虽然，酒店都会要求应聘者填一张表自己单位的求职表。即使你携带了简历，也应该有始有终地填完这张表，这会向面试官传达出你做事正规、善始善终的信息。 面试中那些不能说的话